国企员工绩效管理中的沟通措施分析

作者：陈洪文

来源：企业改革与管理, 2020, (03): 105-106.

DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2020.0360

• 国企员工
• 绩效管理
• 沟通

在国有企业管理中绩效管理是工作的核心环节,为了更好地提升绩效管理的应用价值,注重合理运用沟通方式极为必要,有效沟通能够较好地提升国有企业员工绩效管理水平。本文就重点围绕着国企员工绩效管理中沟通的应用,首先介绍了当前存在的主要问题和不足,然后又具体探讨了如何做好绩效管理过程中的沟通工作,以供参考。

• 单位
  西北大学