<正>企业与员工之间需要心理契约作为纽带缔结双方的关系,它对员工在企业岗位上工作积极性、工作效率等有着较大影响。当前很多企业虽然实施了心理契约管理,设置了相应的薪酬福利等,也给予了一定的激励,但是并未取得较好效果。主要是由于企业并未从员工的实际出发考虑其个性化需求,所采取的激励措施也并未达到员工的内心期望值等。为此,本文以A公司的
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
