基于链式中介的非体面工作感知对员工工作投入的影响研究

作者：张光磊; 谢琦; 陈丝璐; 范铭钰

来源：管理学报（湖北）, 2021, 18(12): 1790-1797.

DOI：10.3969/j.issn.1672-884x.2021.12.007

• 非体面工作感知
• 自尊
• 工作重塑
• 工作投入

从自我概念理论与自我决定理论出发,提出一个链式中介模型,探索非体面工作感知与员工工作投入的关系及其内在机制。研究结果表明,员工的非体面工作感知增加时,自尊感知会受到影响,进而影响3种工作重塑(即关系重塑、任务重塑、认知重塑)以及工作投入。具体而言,非体面工作感知降低员工自尊后,一方面导致更少的关系重塑,从而降低工作投入;另一方面导致更多的任务重塑和认知重塑,从而增加工作投入。

• 单位
  武汉理工大学; 华中师范大学