党的十九大报告明确提出建设现代化经济体系,必须把发展经济的着力点放在实体经济上,加快建设制造强国,加快发展先进制造业,在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。本文通过人力资源服务业发展影响因素的提炼、动力模型的构建,揭示了人力资源服务业发展的运作规律,为海峡西岸如何进一步发展人力资源服务业以及实施有效的区域人力资源开发与管理提供了重要的参考。
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