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摘要
在企业内部管理中,管理会计是信息提供者,有利于企业提高综合实习和管理水平。财政部在2014年10月印发了《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》,在指导意见中提出要在三到五年的时间内对管理会计人才的能力进行提升。如何客观梳理企业管理会计人才能力的框架,并以此来提升我国管理会计人才的能力已经成为一个重要研究内容。文章通过概述企业管理会计人才能力框架的构建原则和构成因素,以问卷调查的形式进行了调研,通过数据来分析企业管理会计人才能力的状况以及不足之处,并在此基础上构建修正后的企业管理会计人才能力框架。
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单位浙江树人学院
