新时代以来中小企业发展异军突起,已经成为我国经济发展重要的组成部分,中小企业对人才的需求也越来越高。但由于中小企业面临的种种问题,大学毕业生的就业首选往往不是他们,因此,如何做好中小企业薪酬协调管理工作,平衡人才市场的需求和供给,是中小企业人力资源管理者、国家人才规划部门等相关组织机构和专家需要思考的问题。
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