<正>近年来,面对以互联网、物联系为代表的新兴技术对传统企业带来的革命性变革,在战略上,企业积极推动产业结构调整,提高超前布局的能力,启动智能发展战略;在人力资源管理上,基于战略转型需要,企业积极探索变革创新,推出HR三支柱模型,以战略为先导、以服务与支撑战略为目标,确保人力资源改革适应企业战略,符合企业经营需要,有效
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