人力资源管理专业的热门带来了对人力资源管理人才培养的种种问题。本文以国内高校为调研对象,通过对其人力资源管理专业培养目标的对比分析,以及对毕业生的调研,发现目前国内人力资源管理专业培养目标的问题,并提出相应的思考与建议。
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