在就业形式极其严峻的今天,劳动者大多会为了获取工作隐瞒一些自己的真实情况或夸大虚假陈述事实,虚假陈述自己的情况会对用人单位构成欺诈是毫无疑问的,那么劳动者在订立劳动合同时隐婚、隐孕是否会对用人单位够成欺诈?用人单位以此为由解除劳动合同是否违法?在对各地方判决实践进行梳理后,我们认为,在劳动合同的订立过程中,隐婚隐孕属于个人隐私范畴,一般情况下劳动者对用人单位不构成欺诈,除非隐婚隐孕是使其无法胜任工作的决定性因素。
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