医护员工职业满意度影响因素研究

作者：王燕; 袁蕙芸

来源：中国医院, 2017, 20(09): 26-28.

• 医护员工
• 职业满意度
• 影响因素

目的:从宏观、中观、微观层面,对医护员工职业满意度影响因素进行分析,为完善医护员工管理、提高医护员工的职业满意度提供理论依据。方法:以文献研究、小组讨论为主要研究方法,对医护员工职业满意度影响因素进行全面系统的剖析。结果:医护员工职业满意度影响因素包括宏观、中观、微观3个层面,其中宏观包括:国家法律法规、医疗卫生政策、社会经济水平、医患关系、职业地位;中观层面包括:学科特征、工作强度、同事关系、组织管理、薪酬福利、晋升制度、医疗效果、患者满意度;微观层面包括:个人特质和职业价值观。结论:完善医护员工管理,提高医护员工职业满意度,要同时从宏观、中观、微观3个层面进行努力与改善。

• 单位
  上海交通大学医学院附属仁济医院; 公共卫生学院; 上海交通大学