<正>我所在的发电企业是一家有66年历史的老企业,近年来,随着机组容量不断扩大,新老职工更替相对频繁。作为一名老职工,我想在退休前把绝技绝活毫无保留地传授给新职工。但是,由于"导师带徒"机制和技能人才激励机制不到位,大多数新职工缺乏学习的主动性,这些年与我结对子的新职工很少,效果并不理想。我多么希望领导多关注一下我们这些有技术的老职工,