作为一种战略资源，隐性知识已成为影响当下企业竞争优势地位的重要因素。文章基于社会交换理论和个体—环境匹配理论，以组织承诺为中介变量，主动性人格为调节变量，构建了责任型领导对员工隐性知识共享意愿的影响模型。结果表明，责任型领导对员工隐性知识共享意愿具有显著正向影响；员工组织承诺在二者的关系间发挥了部分中介作用；员工的主动性人格正向调节了责任型领导对员工隐性知识共享意愿的积极作用。该研究结论为企业提高员工间隐性知识共享、增强自身竞争能力提供了一定参考。
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