现如今，集团企业面临的市场竞争愈发激烈，人力资源管理也已经成为集团企业市场竞争力提升以及经营管理模式优化的核心内容。随着国内互联网技术的持续发展，集团企业发展中的战略人才需求也在不断调整和优化。精细化人力资源管理作为企业人力资源管理体系调整中的重要内容，能够为集团企业实现可持续发展奠定坚实的基础。故此，文章就集团企业可持续发展中精细化人力管理具体作用进行分析，在简单探讨精细化人力资源管理工作基本内容的前提下，就如何利用精细化人力资源管理促进集团企业的可持续发展提出对策。
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