“五警”机制破除情绪“暗礁”

作者：赵凰合

来源：劳动保护, 2020, (11): 56.

<正>心理情绪因素有时会被一些企业的安全管理者忽略,没有采取有力的防控措施,为安全生产埋下了"暗礁"。笔者建议,通过"五警"机制,有效防控负面心理情绪,筑牢企业安全生产防线。一是建制度强培训"示警"。企业应将情绪管理纳入安全管理工作,建立以第一责任人为组长的领导小组,建立工作方案,确定具体实施内容,明确各部门(单位)管理责任,压紧压实责任链条,实现一级负责一级。建立"关爱员"制度,实施"网格化"管理,建立重点关注人员"心理档案""情绪清单",每日做好动态跟踪记录,常态化做好心理情绪管控。