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摘要
我国养老护理队伍中专业护理人才晋升通道狭窄,而普通养老护理员队伍呈现低素质——低收入恶性循环。普遍职业认同感低、社会地位低、收入低和流失率高,专业能力无法满足医养结合的护理需要。放眼海外,发达国家均是通过严格的准入制度和监管体系来保证从业人员良好的职业素养并维持其收入水平和社会地位。我国需要政府和社会各界共同努力,消除社会偏见,加强职业认知教育,并建立多元化激励机制;鼓励护士多点执业;从教育培训、就业环境、监管体系、薪资水平等多方面改进,促使养老护理队伍良性发展。
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单位四川中医药高等专科学校
