“华为冲击”倒逼日企加薪

作者：张里文

来源：董事会, 2018, (06): 78-80.

<正>越是在全球时代成长起来的年轻人,对跳槽的抗拒越小。仅通过加强监管来保护国家利益已经不符合时代潮流,增加起薪和薪酬才是留住人才的王道据称,从上世纪70年代中期开始,在近40年时间里,日本机电企业至少有1000多名国内顶级技术人员流向中国和韩国的相关企业。特别是90年代以后,因大量裁员而多出的日本核心技术人才,大多受到中韩等国的邀请,进入中韩企业工作。日本人认为,这些人才为中韩两国的企业飞跃做出了重