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摘要
事业单位主要是为社会公共服务与社会事务服务而建立的,因此事业单位具有公益性,随着科技的发展与社会的进步,市场竞争不断加大,事业单位在社会中的地位越来越重要,同时激烈的市场竞争也为事业单位的发展带来冲击,事业单位在发展中注重社会效益,因此人才的支持作为事业单位发展的核心就显得尤为重要,在如今信息知识时代,人才是第一生产力,目前事业单位对于人力资源的管理存在着许多不合理的地方,本文通过分析目前事业单位在人力资源管理中存在的不足进行分析,探讨做出改进的相关策略,并为其提出相关建议,为事业单位人力资源管理模式的完善提供参考。
