HRBP即人力资源业务合作伙伴,是管理学大师就知识经济大背景下提出的管理学理论。因其能够将HR工作与企业业务结合起来,比传统HR服务职能更具实操性、前瞻性,特别是在竞争日趋激烈的园林企业中推广更具必要性和可行性。HRBP就是重新定位设计HR功能,使其成为业务战略合作伙伴、HR工作效率专家、部门及员工的支持者、变革推动者,HRBP的作用和地位才真正被认可和实现。
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