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摘要
随着社会的发展和变革，事业单位面临着日益复杂的管理环境和人力资源挑战。传统的刚性管理模式已经不能适应现代事业单位的需求，柔性管理成为一种重要的管理理念。文章以基于柔性管理视域下的事业单位人力资源管理为研究对象，分析了事业单位应用柔性人力资源管理的必要性和存在的问题，并提出了相应的优化策略，希望可以为事业单位在人力资源管理方面提供有益的借鉴和参考。
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随着社会的发展和变革，事业单位面临着日益复杂的管理环境和人力资源挑战。传统的刚性管理模式已经不能适应现代事业单位的需求，柔性管理成为一种重要的管理理念。文章以基于柔性管理视域下的事业单位人力资源管理为研究对象，分析了事业单位应用柔性人力资源管理的必要性和存在的问题，并提出了相应的优化策略，希望可以为事业单位在人力资源管理方面提供有益的借鉴和参考。
