自主创新导向的大型国企人才管理创新

作者：张永生

来源：网络财富, 2009, (13): 38-40.

• 国有企业
• 自主创新
• 人力资源管理
• 创新

自主创新是我国大型国企履行使命的保证。但是,不少大型国企自主创新的态度消极和能力不足。而人才管理则是促进自主创新的有效微观机制,包括:多才规划、灵活招聘、立体开发体系、系统化绩效管理、全面激励管理、和谐的企业氛围等。同时,大型国企应该关注内外部环境的变化、加强制度建设和重视宣传引导。

• 单位
  河南科技学院; 中国人民大学