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摘要
国有企业关系着国家安全和国民经济命脉，是中国特色社会主义的重要物质基础。随着社会经济的发展，国有企业领导制度在探索中不断优化和完善。党的十八大以来，国有企业深化改革成效显著，职业经理人制度正是深化改革的重要成果，不少地方、企业已经成功实行职业经理人制度，极大地增强了国企活力，提升了经济效益。但是，职业经理人制度在实施过程中还面临区域与行业发展不平衡、薪酬激励与考核评价机制不全面、监督与问责机制不完善等问题，需要在实践中逐步优化创新。
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单位南京证券股份有限公司
