本文针对国有企业管理中文化养老的重要意义做了初步总结与探索，围绕提升企业文化养老工作的具体路径进行了深入分析，如加强情感交流，畅通信息反馈渠道；关注老年教育，保证老有所学；积极开展文娱活动，激发老年人的参与热情；为离退休人员发挥余热搭建平台，实现老有所为；营造尊老爱老的文化氛围，推动文化养老常态化与规范化发展，以期提升企业文化养老工作质量，让离退休人员安享幸福晚年。
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