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摘要
人力资源凭借其稀缺性、价值性以及难以替代性已经成为企业管理与发展必不可少的重要环节,甚至很多企业将人才资源战略作为企业长期发展的战略来管理,以此达到市场竞争能力和生产经营能力的提高。可以说,将人才资源作为企业发展战略既可以加强对人员的管理,也可以明确员工的价值,进而有针对性地加以培养。本文根据笔者多年的经验以及我国企业人才资源战略现状,就人力资源战略提升企业竞争优势这一问题展开论述,不足之处还望大家批评纠正。
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单位河北政法职业学院
