在公立医院全面性推进综合改革的新形势下,为进一步完善公立医院绩效考核制度,在坚持公益性的基础上,调动广大医务工作者的积极性,需要建立健全一个科学合理的医院绩效考核体系。本文在分析新时代公立医院手术工作量绩效考核新要求的基础上,提出应构建基于RBRVS理论体系的手术工作量绩效考核模式,并明确了该模式的设计思路及具体方案,为完善以工作量为基础的医院绩效体系提供了参考。
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