科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
领导善用惩罚权是一种行之有效的管理手段，但现代管理中的领导惩罚权注重权力、制度和权变，往往不能从根本上解决员工潜意识中对规则和权威的抵触。儒家文化倡导的“以礼律己”“教人知耻”“见贤思齐”等观念从道德维度对人的行为进行约束，基于儒家文化视角运用领导惩罚权能够有效提升管理的效率和效果。具体来说，领导运用惩罚权时应坚持以人为本的管理原则使员工知错，营造集体主义的制度环境使员工认错，采取奖罚结合的权变手段使员工改错，从根本上化解问题。
-
单位东南大学; 经济管理学院
