在新常态下国有企业面临着提高自身竞争力,激发员工的创新精神和潜能的重要使命。国有企业的组织文化具有将员工利益放在首位,以经济效益为前提,凸显整体性以及具有鲜明的时代性等特点。组织文化对组织产生重要影响,其通过潜移默化及有意识两个方面影响员工的责任意识、运动员精神、公民美德、文明礼貌及利他行为。国有企业组织文化的建设路径应凸显国有企业的地位及文化特征。
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