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摘要
新职工为医院注入新鲜血液，增添新生力量，是医院可持续发展的人才基础。做好新职工岗前培训教育是医院人力资源管理工作的关键环节，也是医院高质量运行的重要保障。如何在有限的培训时间内高效有序、统筹安排教学内容和教学形式，本文以广西某三甲医院为例进行总结和探索。
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新职工为医院注入新鲜血液，增添新生力量，是医院可持续发展的人才基础。做好新职工岗前培训教育是医院人力资源管理工作的关键环节，也是医院高质量运行的重要保障。如何在有限的培训时间内高效有序、统筹安排教学内容和教学形式，本文以广西某三甲医院为例进行总结和探索。
