稳定出色的人才队伍是媒体的核心竞争力。本文通过对华北、华东、华中、华南、华西五个区域主流媒体采编人员进行访谈，以战略性人力资源管理四重机制为分析框架，发现主流媒体人才管理中普遍存在的问题。主流媒体突破人才管理困境，需提高评价、动力机制的灵活性，与学界合作实现人才引进与培养并举。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
