医院属于知识密集型组织,是否拥有高质量的人力资源决定了医院的总体诊疗水平以及区域影响力。建立优质的内训师队伍,对内、外部经验进行高效的总结和传承,就成了医院获取高质量人力资源的有效手段。文章从整体行业背景、内训师队伍现状出发,现阶段内训师队伍建设工作存在的不足进行分析,并提出相应优化策略。
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