基于胜任力模型的人力资源管理研究

作者：赵曙明; 杜娟

来源：经济管理, 2007, (06): 16-22.

DOI：10.19616/j.cnki.bmj.2007.06.003

• 胜任力
• 组织绩效
• 人力资源管理

本文在国内外相关研究的基础上,通过对不同行业企业管理者胜任力的测评,研究了不同层级管理者胜任力与管理者绩效之间的相关关系,比较了不同维度下管理者胜任力之间的差异性,构建了基于胜任力模型的人力资源管理体系,有助于提高组织内部管理者的甄选,培训、评价以及激励的有效性。

• 单位
  南京大学