在我国，养老护理产业起步较晚，其发展成为我国建设完善的社会化养老服务体系的重要举措，养老服务业的发展关键在于养老护理服务人才培养。我国养老护理劳动力方面存在种种问题，如数量不足、专业度低和流失率高等。本文探讨中国养老护理劳动力存在的问题，选取上海案例进行浅析，最后对中国养老护理劳动力的人才队伍建设提出几点启示，以培养符合条件的、多元发展的养老护理服务人才。
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