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摘要
<正>当前，企业在市场竞争中承受的压力逐渐增大，优化自身管理工作，是企业增强综合竞争实力、良好适应市场竞争的关键措施。薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容，企业对薪酬管理进行优化创新，可切实提高薪酬管理的工作成效，增强薪酬分配的合理性，实现对员工的有效激励。企业薪酬管理不完善之处缺乏完善体系部分企业在实施管理的实践过程中，其管理层直接全权负责薪酬管理的各项工作，人力资源部门在薪酬管理方面实际掌握的权限相对较小，薪酬管理工作受管理层主观因素影响较大。从整体来看，部分企业的薪酬管理体系不完善，不但管理内容落实困难，且体系难以根据实际需求加以调整。同时，企业管理层和普通员工在薪酬管理认知方面存在较大差异，管理层秉持传统理念实施薪酬管理，未能契合时代和员工的新的发展需求，导致薪酬管理缺乏合理性。
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单位湖南美特新材料科技有限公司
