公共行政管理体系中人力资源管理变革工作的实现,必须从多个角度考虑到职能部门工作开展机制,结合市场变化趋势分析出管理工作与人资变革工作的对接度,以提高人资管理工作开展的实效性。通过阐述公共行政管理人资管理改革的重要性,指出目前公共行政管理中人力资源管理存在的问题,并对人资管理变革路径进行研究。
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