摘要

绩效管理作为一项人力资源管理手段,对提升事业单位管理水平和专业技术人员主观能动性有着重要作用。笔者通过对事业单位专业技术人员绩效考核的研究和探讨,希望对事业单位专业管理者绩效决策提供帮助,更好为社会经济发展服务。