基层卫生机构“绩效工资”背景下考核机制研究

作者：朱月伟; 葛承辉; 章菱; 胡玲; 顾亚明; 宋亚琴; 周俊杰; 陈烽燕; 李旭东; 王斐敏

来源：中国乡村医药, 2013, (01): 59-61.

DOI：10.19542/j.cnki.1006-5180.2013.01.037

• 基层卫生
• 绩效工资
• 考核机制

目的研究在实行绩效工资背景下,基层医疗卫生机构如何采取有效的考核方法,以调动职工的积极性。方法根据工作数量、质量和工作满意度的综合考核分配原则,建立以完成任务的有效工作时间为主的绩效工资分配激励新机制。结果基本医疗门诊工作量提高、公共卫生服务量提高、责任医师下社区有效工作日提高,达到了居民基本满意、职工基本满意、政府基本满意。结论有效工时制的绩效考核办法体现了机构的公益性,又调动了职工积极性,有效地促进了社区公共卫生服务开展。

• 单位
  杭州师范大学; 浙江省卫生厅