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摘要
外卖骑手作为一种新就业形态人员，具有区别于其他群体的就业特征。算法的介入使平台的劳动管理趋于隐蔽化，骑手的劳动过程被划分为更加精细的、可供计算的形态。以效率为依据的奖惩制度使骑手受到更严苛的时间规训，电子化监控和多元化监控主体使骑手受到的监控增强，内化于算法的管理体系加深了对骑手的禁锢，使其工作自主性下降。算法的隐蔽性导致现行规制措施难以落实，应要求平台披露并解释算法，提高算法透明度，构建自律性和他律性相结合的监督机制。固有偏见和非中立的决策要素会导致算法歧视，需确立间接歧视和举证责任倒置规则，降低骑手取证难度和维权成本。为解决平台从业者法律关系不明的问题，有必要进行专门立法，给予平台从业者部分劳动法的保护。
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单位华东政法大学
