本文以深圳某高校为例从文化现象形成的角度探析高校志愿服务在理念、制度、个性和背景四个层面的组织文化建设,为提高高校开展志愿服务工作的领导力,完善高校志愿服务组织的自身建设,促进高校志愿服务组织的可持续、健康发展做基础探索。