科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
我国正处于深化体制机制改革走向社会治理能力现代化的变革时期,变革的成功与否直接关系到组织的生存发展前景。作为党的领导干部,能否深入贯彻新发展理念,坚决纠正那些与新发展理念不相适应、背道而驰的错误观念与行动,直接关系党的领导力。因此,构建和完善一套行之有效、科学合理的考核制度与考核办法,按照能岗匹配的原则,从工作价值、成就动机、工作认同和工作使命等方面,增强领导干部内生动力,明确组织愿景,积极引导干部树立正确的价值观,使干部对工作有兴趣、有热情,增强责任感、自豪感和成就感,积极为行政文化注入无产阶级政治意识、法治意识、民主意识、高效行政意识、廉洁行政意识和开拓创新的意识,具有重要的理论意义和现实意义。
- 单位
