在科研院所逐步走向市场求发展过程中，人才是重要战略发展资源，管理好人才资源，推动人才资源为社会发展赋能，促进人才资源带来高质量社会经济效益的能力，真正发挥科研院所的职能，需要科研院所不断探索创新发展路径。本文阐述了绩效考核及职工激励的相关概念和理论，并基于绩效考核的科研院所技术职工激励模式存在的问题，提出针对性的优化举措，以期为相关人员提供借鉴。
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