人力资源现已成为经济社会发展的第一资源,劳动关系和谐稳定直接影响经济实体的发展大计,并已成为衡量一个国家经济可持续发展潜力的重要标志。劳动争议是劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务而产生的纠纷,它基于劳动关系而产生,有劳动必然有争议。本文以德国法为视角,从法理角度浅析我国现行劳动争议处理机制,并力图提出行之有效的完善建议。
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