绩效考核和工资分配不仅体现了商业银行的整体运营理念和发展方向,也在一定程度上对企业整体运营目标的实现产生了重要甚至决定性的影响。本文通过介绍加快商业银行绩效考核和工资分配机制改革的必要性,总结原有商业银行绩效考核和工资分配模式中存在的不足之处,并结合我国经济社会发展的特点,采取措施促进商业银行绩效考核和工资分配制度的现代化和高效化,为商业银行的持续发展提供保障。
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