摘要

<正>企业在引进明星员工之后,需要警惕由于不当激励所引发的社会比较和组织"宫斗"。要化解"星斗",关键是要创建扁平和均衡的激励结构,引导新老明星员工调整社会比较维度,积极进行上行同化,在高水平层面结成互补式依赖结构,打造"与星共舞"的事业平台。