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摘要
[目的/意义]旨在为解决高校图书馆人才流失问题提供参考。[方法/过程]运用SEM结构方程模型分析图书馆人才流失影响因素的路径指数,作为提出有效留住人才、按需培养人才措施的依据。[结果/结论]机会、转换成本对馆员意向流失有正向的显著影响;而亲属责任、图书馆文化建设、组织承诺、工作满意度以及馆员忠诚度对意向流失有负向影响;馆员意向流失直接对行为流失造成正向影响;工作满意度则在组织承诺和意向流失之间作为中介变量存在。高校图书馆应着重从人才发展理念、发展环境以及心里契约建设三个层面着手优化人才队伍。
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