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摘要
我国自1985年起实施博士后制度,30多年的实践证明,博士后制度对推动青年科技人才队伍发展具有重要战略意义。文章以中国科学院广州地球化学研究所博士后管理实践为例,介绍了近年研究所博士后管理制度改革创新的主要举措以及取得的成效,并对今后如何进一步加强博士后人才队伍建设提出了新的思考。
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我国自1985年起实施博士后制度,30多年的实践证明,博士后制度对推动青年科技人才队伍发展具有重要战略意义。文章以中国科学院广州地球化学研究所博士后管理实践为例,介绍了近年研究所博士后管理制度改革创新的主要举措以及取得的成效,并对今后如何进一步加强博士后人才队伍建设提出了新的思考。
