企业实施竞聘上岗所需的必要条件

作者：王慧; 刘铁铮

来源：辽宁经济, 2004, (08): 67.

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<正> 一、准确的职位分析 职位分析,简单地说就是确定某一工作的任务和性质是什么以及哪些类型的人(从技能和经验的角度来说)适合来做这一工作。职位分析是人力资源开发与管理的基础,一般来说,职位分析的输出文件——职位描述包括以下内容:工作标识,即工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、工作时间等;工作概述,即工作的总体性质、主要功能或活动;工作联系,即工作中与组织内外其他人之间的联系情况;工作职责,即每一项工作的详细职责;

• 单位
  东北财经大学; 辽宁工业大学