乌鲁木齐市疾病预防控制人员职业倦怠与组织忠诚度调查研究

作者：郭戈绿; 宋宁; 胡筱蕾

来源：社区医学杂志, 2017, 15(19): 7-10.

• 职业倦怠
• 组织忠诚度
• 疾病预防控制

目的了解乌鲁木齐市疾病预防控制从业人员职业倦怠、组织忠诚度现况及影响因素。方法选取2017年2—5月乌鲁木齐市疾病预防控制从业人员412例,采用自制个人情况调查表、中国职工组织承诺问卷及工作倦怠量表（Maslach Burnout Inventory-General Survey,MBI-GS）进行调查。计量资料比较采用单因素方差分析,计数资料比较采用χ2检验,职业倦怠影响因素采用多元Logistic回归分析,P<0.05为差异有统计学意义。结果轻度、中度、高度倦怠的检出率分别为37.38%、53.88%和1.94%。职业倦怠主要与性别、年龄、民族、职称、工作年限、单位性质有关（均P<0.05）。组织忠诚度总得分为（58.29±11.191）分,经济承诺（10.11±3.679）分和机会承诺（8.86±3.426）分较低。结论乌鲁木齐市疾病预防控制从业人员的职业倦怠检出率较高,组织忠诚度形势不容乐观。

• 单位
  乌鲁木齐市疾病预防控制中心