在现代职业劳动中,无论我们采取多么安全的措施,还是无法保障劳动者百分之百的安全,伴随伤病的同时还会有工伤发生的可能。而在工伤认定的过程中,工作地点、工作期间、工作原因的界定显得无比重要,其中的核心当属工作原因的判断。而对此的判断,传统的法律法规存在着一些缺陷,导致实务中经常出现不能对号入座的情形,为此我们有必要从理论上探索如何更好地界定工作原因,更好地保护劳动者的权益。
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