关于绩效考核在人力资源管理中的作用与实践探析

作者：姚国伟

来源：现代商业, 2023, (16): 157-160.

DOI：10.14097/j.cnki.5392/2023.16.040

• 绩效考核
• 人力资源管理
• 作用

随着全球经济一体化发展，市场经济已然成为当前经济发展的主流趋势。在此背景下，各个领域企业不仅迎来了前所未有的发展机遇，同时经济市场的竞争压力亦在不断增加。知识经济时代背景下，拥有专业素质的高素质人才已然成为当前各个领域企业实现创新发展的核心要素，企业在发展过程中，进一步强化对人才的管理，不仅能够最大限度开发人力资源潜能，同时能够有效提升企业人才竞争优势，扩大企业在同行业市场中的份额。科学的绩效考核机制，对企业工作人员的工作能力、工作成绩给予公平、公正的客观评价，不仅能够进一步提升其开展本职工作的主观动力，同时能够有效增强企业工作人员对企业管理、企业文化的高度认同，并拥有一定的自我提升意识，通过各种学习途径来强化自身的综合能力水平，通过提升业绩水平来证明自身的潜能。因此，在企业经营发展过程中，通过对绩效考核机制的进一步完善，是推动企业实现创新改革发展的重要举措。本文首先简要阐述人力资源管理与绩效考核的基本概念，分析绩效考核在人力资源管理中的作用与当前部分企业人力资源管理中绩效考核存在的问题，最后重点对其有效优化策略进行探究。