供电企业新型学徒制培养模式构建及创新

作者：段嗣昊; 朱钰玉

来源：中国电力教育, 2020, (11): 40-42.

DOI：10.19429/j.cnki.cn11-3776/g4.2020.11.016

供电企业新型学徒制是对传统师带徒培养模式的升级,目的是全面贯彻"人才强企"发展战略,加强人才队伍建设,充分发挥各类优秀专家人才"传、帮、带"作用,促进企业内部知识有效传承,加快青年人才培养步伐。构建新型学徒制的制度保障体系,编制新型"导师"准入门槛、评价标准及聘任流程,明确师徒签订方式、出徒阶段性测试技能级别及评价标准、正向激励清单等,加强师徒成长的过程管理,根据师徒岗位情况,不定期开展徒弟自评价、师徒结对成效评价等过程管理,注重岗位核心技能提升、业务创新等,鼓励员工立足一线、岗位成才。

• 单位
  莱芜市光明电力服务有限责任公司; 国网山东省电力公司莱芜供电公司