为了促进综合型高校的发展,对综合型高校行政管理岗位的岗位要求和岗位内容都提出了更进一步的要求。综合型高校对科研和教学的水平提升的较为关注,但是行政管理工作却没有设定准确的岗位定位。我国综合型高校的激励机制一直不完善的原因主要是,青年行政管理工作者和其工作的岗位长期被忽视。本文着重探讨了青年行政管理者群体激励机制存在的问题,并试图提出具体的激励措施,以提高青年管理者的工作积极性。
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